Несомненно, работа в России - нелегкое испытание для менеджера-иностранца. Типичными бытовыми и рабочими «катализаторами» раздражения и фрустрации экспатов являются:

1)    Незнание языка
2)    Иная система ценностей
3)    Ограничения в ассортименте товаров
4)    Иная управленческая философия
5)    Другое отношения  к работе и производительность
6)    Другие правила и традиции вождения автомобиля
и т.д.

Для смягчения культурного шока и быстрой адаптации сотрудника к новым условиям работы и жизни проводятся , так называемые, «Программы культурной адаптации» (Induction Programmes)

При разработке комплексной программы адаптации для сотрудников компании Lafarge Cement перед нами стояла задача, с одной стороны, с познакомить участников тренинга со спецификой Калужского региона, с другой, помочь сориентироваться в «правилах» и особенностях бизнеса в России.
Тренинг проходил в отеле Kaluga Plaza

На ужине. Ресторан «Кукушка»
 

Отзыв участника тренинга.

Все новости и события